“全球契約”要求各企業在各自的影響范圍內遵守、支持以及實施一套在人權、勞工標準、環境及反貪污方面的十項基本原則。這些基本原則來自于《世界人權宣言》、國際勞工組織的《關于工作中的基本原則和權利宣言》以及關于環境和發展的《里約原則》，涉及四個方面，分別是：人權方面，勞工標準方面，環境方面，反貪污方面。

1995召開的世界社會發展首腦會議上， 聯合國秘書長科菲?安南曾提出“社會規則”、“全球契約”(Global Compact)的設想。1999年1月在達沃斯世界經濟論壇年會上，聯合國秘書長科菲?安南提出“全球契約計劃”，并于2000年7月在聯合國總部正式啟動。

哈爾濱樂普實業有限公司自主加入聯合國全球契約，負責任的發揮中國分離膜外殼行業表率作用。接受并支持聯合國全球契約在人權、勞工、環境及反腐敗領域方面的國際公認原則，使企業與聯合國各機構、國際勞工組織、非政府組織以及其他有關各方結成合作伙伴關系，參與減少全球化負面影響的行動，推進全球化朝積極的方向發展。

聯合國全球契約十項原則

人權

原則一：企業應該尊重和維護國際公認的各項人權

原則二：絕不參與任何漠視與踐踏人權的行為

勞工標準

原則三：企業應該維護結社自由，承認勞資集體談判的權利

原則四：徹底消除各種形式的強迫性勞動

原則五：有效廢除童工制

原則六：杜絕任何在用工及職業方面的歧視行為

環境

原則七：企業界應對環境挑戰未雨綢繆

原則八: 主動增加對環保所承擔的責任

原則九：鼓勵開發和推廣環境友好型技術

反貪污

原則十：企業應反對各種形式的貪污，包括敲詐勒索和行賄受賄